公司未缴社保或未足额缴社保,法院是否支持员工被迫解除并主张经济补偿

根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
1、支持。
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、此外,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(四)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(五)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上解除劳动合同的情形,用人单位应当和字符经济补偿。